Lexique · 29 notions
Les mots de la recherche d'emploi des cadres
Les mots de la recherche d'emploi des cadres, expliqués simplement, avec les articles du guide qui les utilisent.
A
- Agent IA
- Un logiciel d'intelligence artificielle qui enchaîne des tâches pour atteindre un objectif fixé par l'utilisateur, au lieu de répondre à une seule question.
- Ancres de carrière
- Les huit motivations profondes, décrites par le psychologue Edgar Schein, qui orientent les choix de carrière d'une personne et auxquelles elle renonce difficilement.
- APEC
- L'Association pour l'emploi des cadres : organisme paritaire qui publie des offres d'emploi de cadres et accompagne les cadres et les jeunes diplômés dans leur évolution professionnelle.
- Approche directe
- Écrire directement au décideur d'une entreprise pour lui proposer de résoudre un problème qu'on a repéré, sans attendre qu'un poste soit publié.
B
- Bilan de carrière
- Une démarche pour faire le point sur son parcours, ses compétences, sa personnalité et ses motivations, afin de choisir un projet professionnel réaliste.
- Bilan de compétences
- Un accompagnement encadré par le Code du travail, mené par un prestataire spécialisé, pour analyser ses compétences et définir un projet professionnel ou de formation.
C
- Chasseur de tête
- Un consultant en recrutement mandaté et payé par une entreprise pour trouver le candidat qui correspond à un poste, le plus souvent de cadre.
- Coaching de transition
- Un accompagnement individuel par un coach pour réussir un changement de poste, d'entreprise ou de métier, du bilan jusqu'à la prise de fonction.
- Compte personnel de formation (CPF)
- Un compte, crédité en euros chaque année travaillée, qui permet de financer des formations certifiantes et un bilan de compétences, y compris après avoir quitté son employeur.
E
- Ennéagramme
- Un modèle de personnalité qui distingue neuf grands profils, chacun avec sa motivation principale, ses points forts et ses zones de vigilance.
- Entreprises cibles
- La liste des entreprises qu'un candidat choisit de viser parce qu'elles vivent les situations dans lesquelles il sait apporter de la valeur.
- Entretien réseau
- Un rendez-vous avec une personne de son réseau, ou recommandée par elle, pour parler de son projet, recueillir des informations et obtenir d'autres contacts, sans demander de poste.
I
- Indemnité de licenciement
- La somme que l'employeur doit verser à un salarié en CDI licencié, sauf faute grave ou lourde, dès huit mois d'ancienneté.
J
- Job board
- Un site qui publie des offres d'emploi et permet aux candidats de déposer leur CV et de créer des alertes : APEC, Cadremploi, Indeed, France Travail.
L
- Licenciement transactionnel
- Un licenciement suivi d'un accord écrit, la transaction, par lequel salarié et employeur règlent leur différend : le salarié renonce à contester en échange d'une indemnité.
M
- Management de transition
- Le recours à un cadre de direction expérimenté, pour une mission temporaire, afin de gérer une crise, une transformation ou un intérim de direction.
- Marché caché de l'emploi
- L'ensemble des postes pourvus sans annonce publique : par recommandation, par le réseau, par approche directe ou par un chasseur de tête.
- Méthode STAR
- Une façon de raconter une expérience en quatre temps, Situation, Tâche, Action, Résultat, utilisée par les recruteurs pour évaluer une compétence.
O
- Offre de service
- La traduction du projet d'un cadre dans le langage des entreprises : le problème qu'il sait résoudre, les entreprises qui l'ont, et les preuves qu'il l'a déjà résolu ailleurs.
- Outplacement
- Un accompagnement, en général financé par l'employeur lors d'un départ, pour aider un salarié à retrouver un emploi ou à construire un nouveau projet.
P
- Période d'essai
- Le début d'un contrat pendant lequel l'employeur comme le salarié peuvent y mettre fin facilement ; pour un cadre en CDI, elle dure au plus quatre mois, renouvelable une fois.
- Pitch
- Une présentation orale courte et préparée de son projet et de sa valeur ajoutée, déclinée en plusieurs longueurs selon la situation.
- Portage salarial
- Un cadre légal qui permet à un professionnel autonome de réaliser des missions pour des clients tout en restant salarié d'une entreprise de portage.
- Préavis
- La période entre l'annonce de la fin d'un contrat de travail et son terme effectif, pendant laquelle le salarié continue en principe de travailler.
- Prise de références
- La vérification, par un recruteur ou un chasseur de tête, de ce que d'anciens responsables ou collègues disent d'un candidat, en général avant la décision finale.
- Proposition de valeur
- Les deux ou trois situations dans lesquelles une entreprise aurait intérêt à recruter ce candidat plutôt qu'un autre.
R
- Réalisation probante
- Une expérience racontée en une minute qui prouve une compétence : l'enjeu, deux ou trois actions, le résultat chiffré.
- Rupture conventionnelle
- Une fin de CDI décidée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, qui ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement et, en principe, à l'assurance chômage.
S
- Short list
- La sélection finale de deux à sept candidats qu'un chasseur de tête présente à son client pour un poste.