Outplacement

1.4 · Préparer

Faire un bilan professionnel en ligne quand on est cadre

Le bilan de carrière sert à déterminer votre futur projet professionnel. Il passe en revue les quatre piliers de votre parcours (parcours, compétences, personnalité, motivations), fait apparaître un projet de raison et un projet de cœur, puis fait valider le projet retenu par le marché.

1.3 · Préparer

L'outplacement : ce que c'est, ce que ça apporte et comment l'obtenir

L'outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, financé par l'employeur lors d'un départ. Ce qu'il contient, quand il est obligatoire, comment le négocier et comment choisir son cabinet.

1.2 · Préparer

La rupture conventionnelle quand on est cadre : étapes, indemnité, chômage

Comment se déroule une rupture conventionnelle, ce que la loi garantit (indemnité minimale, délai de rétractation, homologation), ce qui se négocie au-delà, et ce qu'il faut régler avant de signer.

2.2 · Se présenter

Le pitch de présentation : 10 secondes, 30 secondes, 2 minutes, 3 minutes

Quatre pitchs pour quatre situations, de l'ascenseur à l'entretien avec un chasseur de tête. Ce qu'ils contiennent, des exemples réels et ce que votre interlocuteur en retiendra vraiment.

1.1 · Préparer

Négocier sa sortie quand on est cadre : garder l'avantage de la décision

Quand un départ se profile, mieux vaut déclencher soi-même la négociation. Les deux objectifs, les trois leviers, les avantages à négocier et les procédures possibles, de la rupture conventionnelle à la résiliation judiciaire.

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Questions fréquentes sur jobagent

À qui s'adresse jobagent, ce que contient la version gratuite, où sont hébergées les données, quelle IA est utilisée, comment travailler avec un consultant et comment supprimer son compte.

1.5 · Préparer

Réussir sa transition ou sa reconversion quand on est cadre

Changer de secteur à 45 ans, passer du grand groupe à la PME, devenir indépendant : l'atout décisif d'une transition de cadre, l'autonomie, les moyens sur lesquels s'appuyer, l'ordre dans lequel s'y prendre et les erreurs à éviter.

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Un agent IA pour la recherche d'emploi des cadres : ce qu'il fait, ce qu'il ne fait pas

Un agent IA ne trouvera pas votre prochain poste à votre place. Il peut en revanche faire gagner des semaines sur le bilan, le CV, le ciblage et le suivi du réseau. Ce que fait jobagent, étape par étape, et où s'arrête l'outil.

Fonctionnalité

Le partage avec un consultant

Vous invitez jusqu'à trois consultants à lire vos synthèses de bilan et d'offre de service, sans qu'ils puissent les modifier. Vous leur retirez l'accès quand vous voulez.

Question

À qui s'adresse jobagent ?

Aux cadres qui cherchent un nouveau poste, envisagent une reconversion ou suivent un outplacement, et aux consultants qui les accompagnent. jobagent est édité par Evolution Plus, cabinet d'accompagnement des cadres.

Question

Comment financer un bilan de compétences quand on est cadre ?

Principalement avec votre compte personnel de formation (CPF), en réservant la prestation sur moncompteformation.gouv.fr. Il peut aussi être pris en charge par l'employeur, notamment dans le cadre d'un départ négocié.

Question

Faut-il négocier son départ avant de chercher un nouveau poste ?

Oui. Un départ se prépare comme une négociation : l'indemnité, la date de fin, l'outplacement, la façon dont votre départ sera annoncé. Mieux vaut prendre l'initiative que subir le calendrier de l'entreprise.

Question

jobagent remplace-t-il un coach ou un cabinet d'outplacement ?

Non, il le complète. jobagent reprend la méthode des consultants d'Evolution Plus et vous fait avancer entre les séances ; un consultant apporte le regard extérieur, l'exigence et le réseau. Vous pouvez d'ailleurs lui partager vos synthèses.

Question

Puis-je utiliser jobagent avec mon consultant en outplacement ?

Oui. Depuis votre profil, vous invitez jusqu'à trois consultants par e-mail. Ils lisent et téléchargent vos synthèses de bilan et d'offre de service, sans pouvoir les modifier, et sans avoir besoin de créer de compte.

Question

Qu'est-ce qu'un outplacement, et qui le paie ?

Un outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, réalisé par un cabinet spécialisé et payé par l'employeur que vous quittez. Il se négocie souvent dans le cadre du départ.

Question

Quelle différence entre un bilan de carrière et un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, réalisé par un prestataire et finançable par le CPF. Le bilan de carrière est une démarche plus libre, orientée vers la recherche d'un poste, que l'on peut faire seul, accompagné ou en ligne.