Lexique
Un compte, crédité en euros chaque année travaillée, qui permet de financer des formations certifiantes et un bilan de compétences, y compris après avoir quitté son employeur.
Les droits suivent la personne tout au long de sa carrière, même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi. Ils se consultent et s'utilisent sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
Pour un cadre en transition, le CPF sert surtout à financer un bilan de compétences ou une formation qui rend un projet de reconversion crédible. Le bilan de carrière, plus informel, n'a pas besoin de financement.
Question
Comment financer un bilan de compétences quand on est cadre ?
Principalement avec votre compte personnel de formation (CPF), en réservant la prestation sur moncompteformation.gouv.fr. Il peut aussi être pris en charge par l'employeur, notamment dans le cadre d'un départ négocié.
Question
Quelle différence entre un bilan de carrière et un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, réalisé par un prestataire et finançable par le CPF. Le bilan de carrière est une démarche plus libre, orientée vers la recherche d'un poste, que l'on peut faire seul, accompagné ou en ligne.