Ce n'est pas une candidature spontanée envoyée au DRH. On lit la presse, on repère une entreprise qui affronte une difficulté que l'on sait traiter, et l'on écrit une page, « personnel et confidentiel », à la personne qui porte ce problème.
Comme le réseau, elle donne accès au marché caché. L'approche directe représente environ 10 % des accès aux postes de cadres, à côté du réseau, des chasseurs de tête et des annonces.
Voir La lettre d'approche directe et Les 4 canaux pour trouver un emploi de cadre. À ne pas confondre avec la lettre de motivation, qui répond à une annonce.