Lexique
Un cadre légal qui permet à un professionnel autonome de réaliser des missions pour des clients tout en restant salarié d'une entreprise de portage.
Le consultant trouve ses missions et négocie ses tarifs ; l'entreprise de portage facture le client et lui verse un salaire, avec la protection sociale d'un salarié. C'est une façon de tester une activité indépendante, de conseil ou de management de transition, sans créer de société. Comme pour une recherche de poste, tout part d'une offre de service claire.
Source : Portage salarial sur Wikipédia. Voir aussi Construire son offre de service et Retrouver un poste de cadre après 50 ans.
1.6 · Préparer
Construire son offre de service de cadre en transition
L'offre de service d'un cadre en transition repose sur un projet précis et validé, de 30 à 50 entreprises cibles, et des outils marketing parfaitement cohérents entre eux : réalisations probantes, pitchs, CV, profil LinkedIn et fiche réseau.
3.10 · Chercher
Retrouver un poste de cadre après 50 ans
Passé 45-50 ans, l'âge pèse dans les recrutements de cadres. Où se jouent vraiment les chances d'un cadre senior, comment présenter son expérience, et quelles voies s'ouvrent à côté du CDI.
Question
Comment retrouver un emploi de cadre après 50 ans ?
En misant sur ce qui joue en votre faveur : un réseau plus large, des réalisations prouvées, une capacité à être opérationnel tout de suite. Le réseau et l'approche directe comptent encore plus qu'avant, et le management de transition est une vraie option.
Question
Une reconversion à 45 ou 50 ans est-elle réaliste pour un cadre ?
Oui, à condition qu'elle s'appuie sur ce que vous savez déjà faire. Les reconversions qui réussissent déplacent des compétences prouvées vers un nouveau contexte plutôt que de repartir de zéro.