Pitch

3.2 · Chercher

Activer son réseau pour retrouver un poste de cadre

70 % des postes de cadres se pourvoient par le réseau. Qui en fait partie, ce que « faire du réseau » veut dire (et ne veut pas dire), le rythme à tenir et les techniques pour les évènements.

1.6 · Préparer

Construire son offre de service de cadre en transition

L'offre de service d'un cadre en transition repose sur un projet précis et validé, de 30 à 50 entreprises cibles, et des outils marketing parfaitement cohérents entre eux : réalisations probantes, pitchs, CV, profil LinkedIn et fiche réseau.

1.4 · Préparer

Faire un bilan professionnel en ligne quand on est cadre

Le bilan de carrière sert à déterminer votre futur projet professionnel. Il passe en revue les quatre piliers de votre parcours (parcours, compétences, personnalité, motivations), fait apparaître un projet de raison et un projet de cœur, puis fait valider le projet retenu par le marché.

3.3 · Chercher

L'entretien réseau, mode d'emploi : prise de contact, déroulement, suivi

Le mail « de la part de… », les quatre objections au téléphone et leurs réponses, puis l'entretien en quatre temps (tension, intérêt, action, merci) et les deux mails de suivi.

1.3 · Préparer

L'outplacement : ce que c'est, ce que ça apporte et comment l'obtenir

L'outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, financé par l'employeur lors d'un départ. Ce qu'il contient, quand il est obligatoire, comment le négocier et comment choisir son cabinet.

2.2 · Se présenter

Le pitch de présentation : 10 secondes, 30 secondes, 2 minutes, 3 minutes

Quatre pitchs pour quatre situations, de l'ascenseur à l'entretien avec un chasseur de tête. Ce qu'ils contiennent, des exemples réels et ce que votre interlocuteur en retiendra vraiment.

jobagent

Questions fréquentes sur jobagent

À qui s'adresse jobagent, ce que contient la version gratuite, où sont hébergées les données, quelle IA est utilisée, comment travailler avec un consultant et comment supprimer son compte.

2.1 · Se présenter

Rédiger ses réalisations probantes : la méthode et un exemple

Une réalisation probante prouve une compétence en une minute : l'enjeu, deux ou trois actions, le résultat chiffré. Comment choisir ses compétences clés, écrire chaque réalisation et s'en servir dans le CV, le pitch et les entretiens.

1.5 · Préparer

Réussir sa transition ou sa reconversion quand on est cadre

Changer de secteur à 45 ans, passer du grand groupe à la PME, devenir indépendant : l'atout décisif d'une transition de cadre, l'autonomie, les moyens sur lesquels s'appuyer, l'ordre dans lequel s'y prendre et les erreurs à éviter.

3.1 · Chercher

Trouver un emploi de cadre : les 4 canaux et leur poids réel

Réseau, chasseurs de tête, annonces, approche directe : l'accès aux postes de cadres passe par quatre canaux qui n'ont ni le même rendement ni la même méthode. Le réseau en représente à lui seul 70 %.

jobagent

Un agent IA pour la recherche d'emploi des cadres : ce qu'il fait, ce qu'il ne fait pas

Un agent IA ne trouvera pas votre prochain poste à votre place. Il peut en revanche faire gagner des semaines sur le bilan, le CV, le ciblage et le suivi du réseau. Ce que fait jobagent, étape par étape, et où s'arrête l'outil.

Fonctionnalité

L'offre de service : cibles, pitch, CV et LinkedIn

À partir de votre bilan, jobagent prépare vos entreprises cibles, vos réalisations probantes, votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn, cohérents entre eux.

Question

Comment activer son réseau sans avoir l'air de demander un emploi ?

En demandant des conseils et des informations, pas un poste. Un rendez-vous réseau sert à valider votre projet, à comprendre un marché et à obtenir deux ou trois nouveaux contacts.

Question

Comment adapter son CV de cadre en anglais ?

Ce n'est pas une traduction : le CV anglo-saxon a ses propres codes. Pas de photo ni d'informations personnelles, des verbes d'action, des résultats chiffrés mis en avant, et un niveau de langue indiqué selon le cadre européen.

Question

Comment optimiser son profil LinkedIn quand on cherche un poste de cadre ?

Un titre qui dit ce que vous apportez plutôt que votre poste actuel, un résumé qui reprend votre pitch, des expériences décrites par leurs résultats, et des réglages de confidentialité adaptés à votre situation.

Question

Comment préparer un entretien de recrutement de cadre ?

En trois temps : se renseigner sur l'entreprise et son enjeu, préparer ses réponses aux questions classiques avec des réalisations chiffrées, et préparer ses propres questions. Un entretien de cadre se joue sur la compréhension du problème à résoudre.

Question

Comment se déroule un entretien réseau ?

C'est un rendez-vous d'une vingtaine de minutes où vous présentez votre projet, posez des questions sur le marché et l'entreprise de votre interlocuteur, et demandez à qui d'autre en parler. Ce n'est pas un entretien d'embauche.

Question

Comment se présenter en deux minutes en entretien ou en rendez-vous réseau ?

Avec un pitch préparé : qui vous êtes, ce que vous avez prouvé, ce que vous cherchez. Deux minutes, c'est environ 240 mots, à répéter à voix haute jusqu'à ce qu'ils sonnent naturels.

Question

Faut-il faire un bilan de carrière avant de chercher un nouveau poste ?

Oui, dès que vous hésitez sur la cible ou que vous changez de contexte. Sans projet clair, votre CV et votre réseau envoient des messages flous, et les recruteurs ne savent pas où vous placer.

Question

jobagent est-il gratuit ?

En partie. La version gratuite donne accès au suivi de la recherche (sans IA) et à la formation, sans carte bancaire. L'offre ACCESS, en paiement unique sans abonnement, ajoute le bilan, l'offre de service et le coach IA.

Question

Par où commencer sa recherche d'emploi quand on est cadre ?

Par le projet, pas par le CV : faire le point sur ce que vous savez faire et ce que vous voulez, formuler ce que vous proposez à un employeur, puis seulement écrire vos supports et activer votre réseau.

Question

Qu'est-ce qu'un outplacement, et qui le paie ?

Un outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, réalisé par un cabinet spécialisé et payé par l'employeur que vous quittez. Il se négocie souvent dans le cadre du départ.

Question

Qu'est-ce qu'une offre de service, pour un cadre en recherche d'emploi ?

C'est la formulation de ce que vous apportez à un employeur : le problème que vous savez résoudre, pour quel type d'entreprise, preuves à l'appui. Elle sert de base commune à votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn.

Question

Quel outil utiliser pour organiser sa recherche d'emploi de cadre ?

Un outil qui suit vos contacts, vos pistes et vos relances au même endroit. jobagent le fait gratuitement dans son module Recherche, et y ajoute, dans l'offre ACCESS, le bilan, la rédaction du CV et du pitch, et un coach IA.

Question

Un CV de cadre doit-il tenir sur une page ?

Une page si possible, deux au maximum. Pour un chasseur de tête, une page sobre ; pour une annonce, un CV encore plus court, calé sur les mots de l'offre.

Question

Une IA peut-elle m'aider à trouver un emploi de cadre ?

Oui, pour rédiger, préparer et organiser : CV, pitch, profil LinkedIn, e-mails, préparation d'entretien. Non, pour décider à votre place ou rencontrer les gens : le réseau et les entretiens restent votre travail.