Edgar Schein, professeur au MIT, a distingué huit ancres : la compétence technique, le management, l'autonomie, la sécurité, la créativité entrepreneuriale, le dévouement à une cause, le défi et l'équilibre de vie. Chacun en a une ou deux dominantes.
Les connaître évite de viser un poste qui coche toutes les cases sur le papier mais contredit ce qui vous fait avancer. C'est l'un des tests de l'étape « Motivations » d'un bilan de carrière, comme dans celui de jobagent.
Source : Ancres de carrière sur Wikipédia. Voir aussi Faire un bilan professionnel en ligne.