Le guide · 29 articles
Retrouver un poste de cadre, du départ à la signature
Écrits par un coach professionnel à partir de ses accompagnements de cadres. Lisez-les dans l'ordre, ou allez directement à l'étape où vous en êtes.
Questions fréquentes : vos questions, nos réponsesLe lexique : les mots de la recherche d'emploiLes fonctionnalités de jobagent
À lire en premier
Trouver un emploi de cadre : les 4 canaux et leur poids réel
Vue d'ensemble · 4 min de lecture
- 1Étape 1 · 6 articlesPréparerAvant de chercher : quitter son poste dans de bonnes conditions, faire le point sur ce qu'on sait faire, et formuler ce qu'on propose.
- 2Étape 2 · 7 articlesSe présenterLes supports que chaque interlocuteur verra. Ils doivent raconter la même histoire, avec les mêmes mots.
- 3Étape 3 · 10 articlesChercherQuatre canaux qui n'ont pas le même poids : le réseau représente 70 % des recrutements de cadres. Et un tableau de bord pour tenir le rythme.
- 4Étape 4 · 4 articlesConclureL'entretien de recrutement, puis la négociation de la rémunération, avant de signer.
Étape 1
Préparer
Avant de chercher : quitter son poste dans de bonnes conditions, faire le point sur ce qu'on sait faire, et formuler ce qu'on propose.
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1.12 min
Négocier sa sortie quand on est cadre : garder l'avantage de la décision
Quand un départ se profile, mieux vaut déclencher soi-même la négociation. Les deux objectifs, les trois leviers, les avantages à négocier et les procédures possibles, de la rupture conventionnelle à la résiliation judiciaire.
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1.23 min
La rupture conventionnelle quand on est cadre : étapes, indemnité, chômage
Comment se déroule une rupture conventionnelle, ce que la loi garantit (indemnité minimale, délai de rétractation, homologation), ce qui se négocie au-delà, et ce qu'il faut régler avant de signer.
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1.33 min
L'outplacement : ce que c'est, ce que ça apporte et comment l'obtenir
L'outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, financé par l'employeur lors d'un départ. Ce qu'il contient, quand il est obligatoire, comment le négocier et comment choisir son cabinet.
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1.44 min
Faire un bilan professionnel en ligne quand on est cadre
Le bilan de carrière sert à déterminer votre futur projet professionnel. Il passe en revue les quatre piliers de votre parcours (parcours, compétences, personnalité, motivations), fait apparaître un projet de raison et un projet de cœur, puis fait valider le projet retenu par le marché.
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1.54 min
Réussir sa transition ou sa reconversion quand on est cadre
Changer de secteur à 45 ans, passer du grand groupe à la PME, devenir indépendant : l'atout décisif d'une transition de cadre, l'autonomie, les moyens sur lesquels s'appuyer, l'ordre dans lequel s'y prendre et les erreurs à éviter.
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1.64 min
Construire son offre de service de cadre en transition
L'offre de service d'un cadre en transition repose sur un projet précis et validé, de 30 à 50 entreprises cibles, et des outils marketing parfaitement cohérents entre eux : réalisations probantes, pitchs, CV, profil LinkedIn et fiche réseau.
Étape 2
Se présenter
Les supports que chaque interlocuteur verra. Ils doivent raconter la même histoire, avec les mêmes mots.
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2.14 min
Rédiger ses réalisations probantes : la méthode et un exemple
Une réalisation probante prouve une compétence en une minute : l'enjeu, deux ou trois actions, le résultat chiffré. Comment choisir ses compétences clés, écrire chaque réalisation et s'en servir dans le CV, le pitch et les entretiens.
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2.24 min
Le pitch de présentation : 10 secondes, 30 secondes, 2 minutes, 3 minutes
Quatre pitchs pour quatre situations, de l'ascenseur à l'entretien avec un chasseur de tête. Ce qu'ils contiennent, des exemples réels et ce que votre interlocuteur en retiendra vraiment.
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2.35 min
Le CV de cadre et de dirigeant : règles, structure et exemple
Un recruteur lit un CV en moins de dix secondes. Les règles que les recruteurs professionnels apprécient, la structure type avec son cartouche « projet et compétences clés », un exemple commenté et la méthode des réalisations probantes.
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2.44 min
Le CV en anglais : conseils, pièges et différences avec le CV français
Pas de photo, pas d'objectif de carrière, des verbes d'action, des chiffres en gras et une ponctuation différente. Les règles du CV en anglais, les niveaux de langue et les différences entre anglais britannique et américain.
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2.54 min
Le profil LinkedIn du cadre en recherche : rubriques, réglages et prise de contact
Ce que chaque rubrique doit contenir, les réglages à faire avant de publier, les trois façons d'entrer en contact avec une cible (de la plus efficace à la moins efficace) et les règles pour écrire des articles qui sont lus.
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2.63 min
L'e-mail de prise de contact : ne pas finir à la corbeille
L'objet capte 60 % de l'attention, l'expéditeur 30 %, tout le reste 10 %. Comment rédiger l'objet, choisir son adresse, trouver celle du destinataire et structurer le message en VOUS / JE / NOUS.
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2.73 min
Visio, photo, carte de visite : soigner son image professionnelle
Cadrage, lumière, regard, tenue et couleurs en visioconférence ; les critères d'une bonne photo de profil ; et à quoi sert vraiment une carte de visite (indice : pas à donner vos coordonnées).
Étape 3
Chercher
Quatre canaux qui n'ont pas le même poids : le réseau représente 70 % des recrutements de cadres. Et un tableau de bord pour tenir le rythme.
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3.14 min
Trouver un emploi de cadre : les 4 canaux et leur poids réel
Réseau, chasseurs de tête, annonces, approche directe : l'accès aux postes de cadres passe par quatre canaux qui n'ont ni le même rendement ni la même méthode. Le réseau en représente à lui seul 70 %.
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3.28 min
Activer son réseau pour retrouver un poste de cadre
70 % des postes de cadres se pourvoient par le réseau. Qui en fait partie, ce que « faire du réseau » veut dire (et ne veut pas dire), le rythme à tenir et les techniques pour les évènements.
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3.36 min
L'entretien réseau, mode d'emploi : prise de contact, déroulement, suivi
Le mail « de la part de… », les quatre objections au téléphone et leurs réponses, puis l'entretien en quatre temps (tension, intérêt, action, merci) et les deux mails de suivi.
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3.46 min
Contacter un chasseur de tête quand on est cadre
Comment travaillent les chasseurs de tête, ce qu'ils attendent d'un candidat, comment les cibler et leur écrire, à quel rythme les relancer, et comment se déroule l'entretien avec eux.
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3.53 min
L'entretien avec un chasseur de tête : déroulement, salaire et questions à poser
Le chasseur de tête vous reçoit pour décider s'il vous présente à son client. Comment se déroule l'entretien, comment répondre sur le salaire, quelles questions poser et comment conclure.
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3.66 min
La lettre d'approche directe : écrire au décideur, pas au DRH
Repérer dans la presse un problème non résolu, puis écrire une page, « personnel et confidentiel », au décideur qui l'a. La structure VOUS / JE / NOUS et trois exemples commentés.
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3.73 min
Répondre à une offre d'emploi de cadre : passer les filtres
Chaque annonce reçoit de 200 à 700 candidatures, triées par des filtres automatiques et des recruteurs juniors. Quand répondre, sur quels job boards, et comment écrire un CV et une lettre qui passent la présélection.
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3.84 min
La lettre de motivation de cadre : vous, je, nous
Une lettre de motivation de cadre tient en trois temps, vous, je, nous, et donne envie de vous rencontrer sans tout dire. La structure, et deux exemples de lettres qui répondent à une annonce.
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3.93 min
Piloter sa recherche d'emploi : cibles, contacts et avancement des pistes
Segmenter ses entreprises cibles, tenir une base de contacts traçable, compter ses envois et ses rendez-vous canal par canal, et mesurer l'avancement de chaque piste sur une échelle de 0 à 100.
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3.103 min
Retrouver un poste de cadre après 50 ans
Passé 45-50 ans, l'âge pèse dans les recrutements de cadres. Où se jouent vraiment les chances d'un cadre senior, comment présenter son expérience, et quelles voies s'ouvrent à côté du CDI.
Étape 4
Conclure
L'entretien de recrutement, puis la négociation de la rémunération, avant de signer.
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4.15 min
Préparer un entretien de recrutement de cadre
Les cinq temps de l'entretien, les trois règles d'or, les quinze questions à anticiper, la question implicite que tout recruteur a en tête, le poids de chaque interlocuteur et une grille de préparation.
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4.22 min
La grille de préparation d'un entretien de recrutement
Une page à remplir avant chaque entretien : le cadre, vos objectifs, vos motivations, vos atouts et vos craintes, les questions à poser et ce qu'il faut savoir de l'entreprise. Puis un compte rendu, juste après.
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4.34 min
Répondre aux 15 questions d'un entretien de cadre
« Parlez-moi de vous », vos points faibles, les raisons de votre départ, votre salaire : ce que le recruteur cherche derrière chacune des quinze questions classiques, et comment y répondre sans réciter.
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4.44 min
Négocier son salaire à l'embauche quand on est cadre
Oui, on peut négocier, et on le doit. Fixer son plafond, son objectif, son plancher et sa solution de rechange, repérer la phase « plateau » du recrutement, demander des contreparties et savoir conclure.
À propos de l'outil
jobagent
Ce que fait l'agent IA, ce qu'il ne fait pas, et les réponses aux questions qu'on nous pose le plus.
3 min
Un agent IA pour la recherche d'emploi des cadres : ce qu'il fait, ce qu'il ne fait pas
Un agent IA ne trouvera pas votre prochain poste à votre place. Il peut en revanche faire gagner des semaines sur le bilan, le CV, le ciblage et le suivi du réseau. Ce que fait jobagent, étape par étape, et où s'arrête l'outil.
3 min
Questions fréquentes sur jobagent
À qui s'adresse jobagent, ce que contient la version gratuite, où sont hébergées les données, quelle IA est utilisée, comment travailler avec un consultant et comment supprimer son compte.