Il sert dans un bilan à mettre des mots sur sa façon de fonctionner : ce qui donne de l'énergie, ce qui en coûte, les environnements de travail où l'on est à l'aise. Il ne mesure pas une compétence et ne dit pas quel métier exercer ; on le complète souvent par les ancres de carrière, qui portent sur les motivations.

Source : Ennéagramme sur Wikipédia. Voir aussi le bilan de carrière de jobagent.