Lexique
La liste des entreprises qu'un candidat choisit de viser parce qu'elles vivent les situations dans lesquelles il sait apporter de la valeur.
On en retient environ 30 à 50, regroupées en deux ou trois segments (taille, secteur, zone, actionnariat) : au-delà, le projet paraît trop large pour que le réseau sache à qui vous recommander ; en deçà, la recherche s'étouffe. Cette liste sert à préparer les entretiens réseau, les lettres d'approche directe et le suivi de la recherche.
Voir Construire son offre de service et Piloter sa recherche d'emploi.
1.6 · Préparer
Construire son offre de service de cadre en transition
L'offre de service d'un cadre en transition repose sur un projet précis et validé, de 30 à 50 entreprises cibles, et des outils marketing parfaitement cohérents entre eux : réalisations probantes, pitchs, CV, profil LinkedIn et fiche réseau.
3.3 · Chercher
L'entretien réseau, mode d'emploi : prise de contact, déroulement, suivi
Le mail « de la part de… », les quatre objections au téléphone et leurs réponses, puis l'entretien en quatre temps (tension, intérêt, action, merci) et les deux mails de suivi.
1.3 · Préparer
L'outplacement : ce que c'est, ce que ça apporte et comment l'obtenir
L'outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, financé par l'employeur lors d'un départ. Ce qu'il contient, quand il est obligatoire, comment le négocier et comment choisir son cabinet.
3.1 · Chercher
Trouver un emploi de cadre : les 4 canaux et leur poids réel
Réseau, chasseurs de tête, annonces, approche directe : l'accès aux postes de cadres passe par quatre canaux qui n'ont ni le même rendement ni la même méthode. Le réseau en représente à lui seul 70 %.
jobagent
Un agent IA pour la recherche d'emploi des cadres : ce qu'il fait, ce qu'il ne fait pas
Un agent IA ne trouvera pas votre prochain poste à votre place. Il peut en revanche faire gagner des semaines sur le bilan, le CV, le ciblage et le suivi du réseau. Ce que fait jobagent, étape par étape, et où s'arrête l'outil.
Fonctionnalité
L'offre de service : cibles, pitch, CV et LinkedIn
À partir de votre bilan, jobagent prépare vos entreprises cibles, vos réalisations probantes, votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn, cohérents entre eux.
Question
Comment faire une candidature spontanée efficace quand on est cadre ?
En écrivant au décideur, pas au service RH, avec une lettre courte qui part d'un enjeu de l'entreprise et propose un rendez-vous. C'est l'approche directe.
Question
Comment organiser et suivre sa recherche d'emploi ?
Comme un projet : une liste d'entreprises cibles, un fichier de contacts, des pistes qui avancent par étapes (veille, contact, entretien, offre), un agenda et des relances datées. Un tableur suffit au début, il devient vite limité.
Question
Comment trouver un emploi de cadre aujourd'hui ?
En utilisant les quatre canaux de recrutement selon leur poids réel : le réseau (environ 70 % des recrutements de cadres), puis les chasseurs de tête, les annonces et l'approche directe (environ 10 % chacun).
Question
Faut-il encore répondre aux annonces quand on est cadre ?
Oui, mais de façon sélective. Les annonces ne pèsent qu'environ 10 % des recrutements de cadres : ne répondez que lorsque votre profil correspond à 90 % de la demande, avec un CV et une lettre adaptés mot à mot.
Question
Qu'est-ce qu'une offre de service, pour un cadre en recherche d'emploi ?
C'est la formulation de ce que vous apportez à un employeur : le problème que vous savez résoudre, pour quel type d'entreprise, preuves à l'appui. Elle sert de base commune à votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn.
Question
Qu'est-ce que le marché caché de l'emploi des cadres ?
Ce sont les postes pourvus sans annonce publique : par recommandation, par cooptation, par un chasseur de tête ou par une candidature arrivée au bon moment. On y accède par le réseau et l'approche directe.