Offre de service

1.6 · Préparer

Construire son offre de service de cadre en transition

L'offre de service d'un cadre en transition repose sur un projet précis et validé, de 30 à 50 entreprises cibles, et des outils marketing parfaitement cohérents entre eux : réalisations probantes, pitchs, CV, profil LinkedIn et fiche réseau.

1.3 · Préparer

L'outplacement : ce que c'est, ce que ça apporte et comment l'obtenir

L'outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, financé par l'employeur lors d'un départ. Ce qu'il contient, quand il est obligatoire, comment le négocier et comment choisir son cabinet.

2.2 · Se présenter

Le pitch de présentation : 10 secondes, 30 secondes, 2 minutes, 3 minutes

Quatre pitchs pour quatre situations, de l'ascenseur à l'entretien avec un chasseur de tête. Ce qu'ils contiennent, des exemples réels et ce que votre interlocuteur en retiendra vraiment.

1.1 · Préparer

Négocier sa sortie quand on est cadre : garder l'avantage de la décision

Quand un départ se profile, mieux vaut déclencher soi-même la négociation. Les deux objectifs, les trois leviers, les avantages à négocier et les procédures possibles, de la rupture conventionnelle à la résiliation judiciaire.

jobagent

Questions fréquentes sur jobagent

À qui s'adresse jobagent, ce que contient la version gratuite, où sont hébergées les données, quelle IA est utilisée, comment travailler avec un consultant et comment supprimer son compte.

3.7 · Chercher

Répondre à une offre d'emploi de cadre : passer les filtres

Chaque annonce reçoit de 200 à 700 candidatures, triées par des filtres automatiques et des recruteurs juniors. Quand répondre, sur quels job boards, et comment écrire un CV et une lettre qui passent la présélection.

1.5 · Préparer

Réussir sa transition ou sa reconversion quand on est cadre

Changer de secteur à 45 ans, passer du grand groupe à la PME, devenir indépendant : l'atout décisif d'une transition de cadre, l'autonomie, les moyens sur lesquels s'appuyer, l'ordre dans lequel s'y prendre et les erreurs à éviter.

3.1 · Chercher

Trouver un emploi de cadre : les 4 canaux et leur poids réel

Réseau, chasseurs de tête, annonces, approche directe : l'accès aux postes de cadres passe par quatre canaux qui n'ont ni le même rendement ni la même méthode. Le réseau en représente à lui seul 70 %.

jobagent

Un agent IA pour la recherche d'emploi des cadres : ce qu'il fait, ce qu'il ne fait pas

Un agent IA ne trouvera pas votre prochain poste à votre place. Il peut en revanche faire gagner des semaines sur le bilan, le CV, le ciblage et le suivi du réseau. Ce que fait jobagent, étape par étape, et où s'arrête l'outil.

Fonctionnalité

L'offre de service : cibles, pitch, CV et LinkedIn

À partir de votre bilan, jobagent prépare vos entreprises cibles, vos réalisations probantes, votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn, cohérents entre eux.

Question

Combien de temps dure une recherche d'emploi de cadre ?

Généralement plusieurs mois. La durée dépend surtout de la clarté du projet et de la régularité de la démarche : un cadre qui sait ce qu'il cherche et rencontre cinq à sept personnes par semaine avance nettement plus vite.

Question

Comment faire un CV de cadre qui donne envie de vous rencontrer ?

Une page si possible, deux au maximum. En tête, votre projet et vos compétences clés ; ensuite, des expériences décrites par leurs résultats chiffrés plutôt que par la liste de vos tâches.

Question

jobagent remplace-t-il un coach ou un cabinet d'outplacement ?

Non, il le complète. jobagent reprend la méthode des consultants d'Evolution Plus et vous fait avancer entre les séances ; un consultant apporte le regard extérieur, l'exigence et le réseau. Vous pouvez d'ailleurs lui partager vos synthèses.

Question

Par où commencer sa recherche d'emploi quand on est cadre ?

Par le projet, pas par le CV : faire le point sur ce que vous savez faire et ce que vous voulez, formuler ce que vous proposez à un employeur, puis seulement écrire vos supports et activer votre réseau.

Question

Qu'est-ce qu'une offre de service, pour un cadre en recherche d'emploi ?

C'est la formulation de ce que vous apportez à un employeur : le problème que vous savez résoudre, pour quel type d'entreprise, preuves à l'appui. Elle sert de base commune à votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn.

Question

Quelle différence entre un bilan de carrière et un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, réalisé par un prestataire et finançable par le CPF. Le bilan de carrière est une démarche plus libre, orientée vers la recherche d'un poste, que l'on peut faire seul, accompagné ou en ligne.