Lexique
Un consultant en recrutement mandaté et payé par une entreprise pour trouver le candidat qui correspond à un poste, le plus souvent de cadre.
Il travaille pour son client, l'entreprise, pas pour le candidat. Il identifie des profils, les approche, les évalue, puis présente une short list de deux à sept candidats.
Les chasseurs de tête représentent environ 10 % des recrutements de cadres. Pour un candidat, il s'agit de les cibler nommément, de leur envoyer un mail court avec son CV et de les relancer tous les trois à quatre mois.
Voir Contacter un chasseur de tête quand on est cadre et L'entretien avec un chasseur de tête.
3.4 · Chercher
Contacter un chasseur de tête quand on est cadre
Comment travaillent les chasseurs de tête, ce qu'ils attendent d'un candidat, comment les cibler et leur écrire, à quel rythme les relancer, et comment se déroule l'entretien avec eux.
3.5 · Chercher
L'entretien avec un chasseur de tête : déroulement, salaire et questions à poser
Le chasseur de tête vous reçoit pour décider s'il vous présente à son client. Comment se déroule l'entretien, comment répondre sur le salaire, quelles questions poser et comment conclure.
3.3 · Chercher
L'entretien réseau, mode d'emploi : prise de contact, déroulement, suivi
Le mail « de la part de… », les quatre objections au téléphone et leurs réponses, puis l'entretien en quatre temps (tension, intérêt, action, merci) et les deux mails de suivi.
1.3 · Préparer
L'outplacement : ce que c'est, ce que ça apporte et comment l'obtenir
L'outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, financé par l'employeur lors d'un départ. Ce qu'il contient, quand il est obligatoire, comment le négocier et comment choisir son cabinet.
4.2 · Conclure
La grille de préparation d'un entretien de recrutement
Une page à remplir avant chaque entretien : le cadre, vos objectifs, vos motivations, vos atouts et vos craintes, les questions à poser et ce qu'il faut savoir de l'entreprise. Puis un compte rendu, juste après.
2.3 · Se présenter
Le CV de cadre et de dirigeant : règles, structure et exemple
Un recruteur lit un CV en moins de dix secondes. Les règles que les recruteurs professionnels apprécient, la structure type avec son cartouche « projet et compétences clés », un exemple commenté et la méthode des réalisations probantes.
2.5 · Se présenter
Le profil LinkedIn du cadre en recherche : rubriques, réglages et prise de contact
Ce que chaque rubrique doit contenir, les réglages à faire avant de publier, les trois façons d'entrer en contact avec une cible (de la plus efficace à la moins efficace) et les règles pour écrire des articles qui sont lus.
3.9 · Chercher
Piloter sa recherche d'emploi : cibles, contacts et avancement des pistes
Segmenter ses entreprises cibles, tenir une base de contacts traçable, compter ses envois et ses rendez-vous canal par canal, et mesurer l'avancement de chaque piste sur une échelle de 0 à 100.
jobagent
Questions fréquentes sur jobagent
À qui s'adresse jobagent, ce que contient la version gratuite, où sont hébergées les données, quelle IA est utilisée, comment travailler avec un consultant et comment supprimer son compte.
4.3 · Conclure
Répondre aux 15 questions d'un entretien de cadre
« Parlez-moi de vous », vos points faibles, les raisons de votre départ, votre salaire : ce que le recruteur cherche derrière chacune des quinze questions classiques, et comment y répondre sans réciter.
3.10 · Chercher
Retrouver un poste de cadre après 50 ans
Passé 45-50 ans, l'âge pèse dans les recrutements de cadres. Où se jouent vraiment les chances d'un cadre senior, comment présenter son expérience, et quelles voies s'ouvrent à côté du CDI.
1.5 · Préparer
Réussir sa transition ou sa reconversion quand on est cadre
Changer de secteur à 45 ans, passer du grand groupe à la PME, devenir indépendant : l'atout décisif d'une transition de cadre, l'autonomie, les moyens sur lesquels s'appuyer, l'ordre dans lequel s'y prendre et les erreurs à éviter.
3.1 · Chercher
Trouver un emploi de cadre : les 4 canaux et leur poids réel
Réseau, chasseurs de tête, annonces, approche directe : l'accès aux postes de cadres passe par quatre canaux qui n'ont ni le même rendement ni la même méthode. Le réseau en représente à lui seul 70 %.
jobagent
Un agent IA pour la recherche d'emploi des cadres : ce qu'il fait, ce qu'il ne fait pas
Un agent IA ne trouvera pas votre prochain poste à votre place. Il peut en revanche faire gagner des semaines sur le bilan, le CV, le ciblage et le suivi du réseau. Ce que fait jobagent, étape par étape, et où s'arrête l'outil.
Fonctionnalité
L'offre de service : cibles, pitch, CV et LinkedIn
À partir de votre bilan, jobagent prépare vos entreprises cibles, vos réalisations probantes, votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn, cohérents entre eux.
Fonctionnalité
Le coach IA et la préparation des entretiens
Un assistant disponible à toute heure pour vos questions de recherche, et une préparation de chaque entretien avec des informations sur l'entreprise, les questions probables et des brouillons d'e-mails.
Fonctionnalité
Le suivi de la recherche d'emploi
Pistes en tableau, contacts, cabinets de chasse de tête, offres d'emploi, agenda synchronisé et plan d'action : tout ce qu'il faut pour tenir le rythme d'une recherche de cadre. Gratuit, sans l'IA.
Question
Comment contacter un chasseur de tête quand on est cadre ?
En ciblant les cabinets spécialisés dans votre fonction ou votre secteur, avec un CV sobre d'une page et un message court. Un chasseur travaille pour l'entreprise cliente : il ne vous cherchera un poste que si vous correspondez à une mission.
Question
Comment faire un CV de cadre qui donne envie de vous rencontrer ?
Une page si possible, deux au maximum. En tête, votre projet et vos compétences clés ; ensuite, des expériences décrites par leurs résultats chiffrés plutôt que par la liste de vos tâches.
Question
Comment organiser et suivre sa recherche d'emploi ?
Comme un projet : une liste d'entreprises cibles, un fichier de contacts, des pistes qui avancent par étapes (veille, contact, entretien, offre), un agenda et des relances datées. Un tableur suffit au début, il devient vite limité.
Question
Comment trouver un emploi de cadre aujourd'hui ?
En utilisant les quatre canaux de recrutement selon leur poids réel : le réseau (environ 70 % des recrutements de cadres), puis les chasseurs de tête, les annonces et l'approche directe (environ 10 % chacun).
Question
jobagent est-il gratuit ?
En partie. La version gratuite donne accès au suivi de la recherche (sans IA) et à la formation, sans carte bancaire. L'offre ACCESS, en paiement unique sans abonnement, ajoute le bilan, l'offre de service et le coach IA.
Question
Qu'est-ce que le marché caché de l'emploi des cadres ?
Ce sont les postes pourvus sans annonce publique : par recommandation, par cooptation, par un chasseur de tête ou par une candidature arrivée au bon moment. On y accède par le réseau et l'approche directe.
Question
Quel outil utiliser pour organiser sa recherche d'emploi de cadre ?
Un outil qui suit vos contacts, vos pistes et vos relances au même endroit. jobagent le fait gratuitement dans son module Recherche, et y ajoute, dans l'offre ACCESS, le bilan, la rédaction du CV et du pitch, et un coach IA.
Question
Un CV de cadre doit-il tenir sur une page ?
Une page si possible, deux au maximum. Pour un chasseur de tête, une page sobre ; pour une annonce, un CV encore plus court, calé sur les mots de l'offre.