Lexique
Un accompagnement individuel par un coach pour réussir un changement de poste, d'entreprise ou de métier, du bilan jusqu'à la prise de fonction.
Il ressemble à l'outplacement, mais il peut être engagé par le cadre lui-même, sans que son employeur le finance. Le coach aide à clarifier le projet, à préparer l'offre de service, à tenir le rythme de la recherche et à préparer les entretiens.
Voir Réussir sa transition ou sa reconversion quand on est cadre et L'outplacement.
2.2 · Se présenter
Le pitch de présentation : 10 secondes, 30 secondes, 2 minutes, 3 minutes
Quatre pitchs pour quatre situations, de l'ascenseur à l'entretien avec un chasseur de tête. Ce qu'ils contiennent, des exemples réels et ce que votre interlocuteur en retiendra vraiment.
Fonctionnalité
Le partage avec un consultant
Vous invitez jusqu'à trois consultants à lire vos synthèses de bilan et d'offre de service, sans qu'ils puissent les modifier. Vous leur retirez l'accès quand vous voulez.
Question
jobagent remplace-t-il un coach ou un cabinet d'outplacement ?
Non, il le complète. jobagent reprend la méthode des consultants d'Evolution Plus et vous fait avancer entre les séances ; un consultant apporte le regard extérieur, l'exigence et le réseau. Vous pouvez d'ailleurs lui partager vos synthèses.
Question
Puis-je utiliser jobagent avec mon consultant en outplacement ?
Oui. Depuis votre profil, vous invitez jusqu'à trois consultants par e-mail. Ils lisent et téléchargent vos synthèses de bilan et d'offre de service, sans pouvoir les modifier, et sans avoir besoin de créer de compte.
Question
Qu'est-ce qu'un outplacement, et qui le paie ?
Un outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, réalisé par un cabinet spécialisé et payé par l'employeur que vous quittez. Il se négocie souvent dans le cadre du départ.