Lexique
La vérification, par un recruteur ou un chasseur de tête, de ce que d'anciens responsables ou collègues disent d'un candidat, en général avant la décision finale.
Dans les recrutements par chasseur de tête, elle est pratiquement systématique. Mieux vaut donc choisir ses références à l'avance, les prévenir, et leur rappeler les réalisations sur lesquelles on aimerait qu'elles insistent.
Voir L'entretien avec un chasseur de tête et la grille de préparation d'un entretien.
3.4 · Chercher
Contacter un chasseur de tête quand on est cadre
Comment travaillent les chasseurs de tête, ce qu'ils attendent d'un candidat, comment les cibler et leur écrire, à quel rythme les relancer, et comment se déroule l'entretien avec eux.
1.1 · Préparer
Négocier sa sortie quand on est cadre : garder l'avantage de la décision
Quand un départ se profile, mieux vaut déclencher soi-même la négociation. Les deux objectifs, les trois leviers, les avantages à négocier et les procédures possibles, de la rupture conventionnelle à la résiliation judiciaire.
4.3 · Conclure
Répondre aux 15 questions d'un entretien de cadre
« Parlez-moi de vous », vos points faibles, les raisons de votre départ, votre salaire : ce que le recruteur cherche derrière chacune des quinze questions classiques, et comment y répondre sans réciter.
Question
Comment se passe la prise de références pour un poste de cadre ?
En fin de processus, le recruteur ou le chasseur de tête appelle deux ou trois personnes qui ont travaillé avec vous, le plus souvent d'anciens supérieurs. C'est très fréquent pour les postes de cadres : préparez vos références à l'avance.