Le renouvellement doit être prévu par un accord de branche et par le contrat, et accepté par le salarié. La durée totale ne peut alors pas dépasser huit mois pour un cadre. Rompre la période d'essai demande seulement un délai de prévenance, plus court qu'un préavis.
C'est aussi une période à préparer : les premiers mois dans un poste de direction se jouent sur quelques résultats visibles et sur la relation avec la personne qui vous a recruté.
Source : Période d'essai sur Service-Public.fr. Voir aussi Négocier son salaire à l'embauche.