L'offre de service : cibles, pitch, CV et LinkedIn

2.1 · Se présenter

Rédiger ses réalisations probantes : la méthode et un exemple

Une réalisation probante prouve une compétence en une minute : l'enjeu, deux ou trois actions, le résultat chiffré. Comment choisir ses compétences clés, écrire chaque réalisation et s'en servir dans le CV, le pitch et les entretiens.

Fonctionnalité

Le bilan de carrière en ligne

Cinq étapes guidées pour faire le point sur votre parcours, vos compétences, votre personnalité et vos motivations, et aboutir à un projet professionnel principal et un projet alternatif.

Fonctionnalité

Le partage avec un consultant

Vous invitez jusqu'à trois consultants à lire vos synthèses de bilan et d'offre de service, sans qu'ils puissent les modifier. Vous leur retirez l'accès quand vous voulez.

Question

À qui s'adresse jobagent ?

Aux cadres qui cherchent un nouveau poste, envisagent une reconversion ou suivent un outplacement, et aux consultants qui les accompagnent. jobagent est édité par Evolution Plus, cabinet d'accompagnement des cadres.

Question

A-t-on droit au chômage après une rupture conventionnelle ?

Oui. La rupture conventionnelle ouvre droit à l'allocation chômage, dans les mêmes conditions qu'un licenciement. Un délai de carence peut s'appliquer selon le montant de l'indemnité et des congés payés.

Question

Comment adapter son CV de cadre en anglais ?

Ce n'est pas une traduction : le CV anglo-saxon a ses propres codes. Pas de photo ni d'informations personnelles, des verbes d'action, des résultats chiffrés mis en avant, et un niveau de langue indiqué selon le cadre européen.

Question

Comment faire un CV de cadre qui donne envie de vous rencontrer ?

Une page si possible, deux au maximum. En tête, votre projet et vos compétences clés ; ensuite, des expériences décrites par leurs résultats chiffrés plutôt que par la liste de vos tâches.

Question

Comment faire une candidature spontanée efficace quand on est cadre ?

En écrivant au décideur, pas au service RH, avec une lettre courte qui part d'un enjeu de l'entreprise et propose un rendez-vous. C'est l'approche directe.

Question

Comment optimiser son profil LinkedIn quand on cherche un poste de cadre ?

Un titre qui dit ce que vous apportez plutôt que votre poste actuel, un résumé qui reprend votre pitch, des expériences décrites par leurs résultats, et des réglages de confidentialité adaptés à votre situation.

Question

Comment se présenter en deux minutes en entretien ou en rendez-vous réseau ?

Avec un pitch préparé : qui vous êtes, ce que vous avez prouvé, ce que vous cherchez. Deux minutes, c'est environ 240 mots, à répéter à voix haute jusqu'à ce qu'ils sonnent naturels.

Question

jobagent est-il gratuit ?

En partie. La version gratuite donne accès au suivi de la recherche (sans IA) et à la formation, sans carte bancaire. L'offre ACCESS, en paiement unique sans abonnement, ajoute le bilan, l'offre de service et le coach IA.

Question

jobagent remplace-t-il un coach ou un cabinet d'outplacement ?

Non, il le complète. jobagent reprend la méthode des consultants d'Evolution Plus et vous fait avancer entre les séances ; un consultant apporte le regard extérieur, l'exigence et le réseau. Vous pouvez d'ailleurs lui partager vos synthèses.

Question

Par où commencer sa recherche d'emploi quand on est cadre ?

Par le projet, pas par le CV : faire le point sur ce que vous savez faire et ce que vous voulez, formuler ce que vous proposez à un employeur, puis seulement écrire vos supports et activer votre réseau.

Question

Puis-je utiliser jobagent avec mon consultant en outplacement ?

Oui. Depuis votre profil, vous invitez jusqu'à trois consultants par e-mail. Ils lisent et téléchargent vos synthèses de bilan et d'offre de service, sans pouvoir les modifier, et sans avoir besoin de créer de compte.

Question

Qu'est-ce qu'un outplacement, et qui le paie ?

Un outplacement est un accompagnement vers un nouvel emploi, réalisé par un cabinet spécialisé et payé par l'employeur que vous quittez. Il se négocie souvent dans le cadre du départ.

Question

Qu'est-ce qu'une offre de service, pour un cadre en recherche d'emploi ?

C'est la formulation de ce que vous apportez à un employeur : le problème que vous savez résoudre, pour quel type d'entreprise, preuves à l'appui. Elle sert de base commune à votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn.

Question

Qu'est-ce qu'une réalisation probante, et comment l'écrire ?

C'est un résultat concret que vous avez obtenu, raconté de façon vérifiable : la situation, ce que vous avez fait, le résultat chiffré. C'est la matière première de votre CV, de votre pitch et de vos entretiens.

Question

Qu'est-ce que le marché caché de l'emploi des cadres ?

Ce sont les postes pourvus sans annonce publique : par recommandation, par cooptation, par un chasseur de tête ou par une candidature arrivée au bon moment. On y accède par le réseau et l'approche directe.

Question

Quel outil utiliser pour organiser sa recherche d'emploi de cadre ?

Un outil qui suit vos contacts, vos pistes et vos relances au même endroit. jobagent le fait gratuitement dans son module Recherche, et y ajoute, dans l'offre ACCESS, le bilan, la rédaction du CV et du pitch, et un coach IA.

Question

Un CV de cadre doit-il tenir sur une page ?

Une page si possible, deux au maximum. Pour un chasseur de tête, une page sobre ; pour une annonce, un CV encore plus court, calé sur les mots de l'offre.

Question

Une IA peut-elle écrire mon CV de cadre ?

Elle peut le rédiger, à condition de partir de vos vraies données : vos postes, vos réalisations, votre projet. Une IA générique qui part d'une page blanche produit un CV interchangeable, parfois avec des informations inventées.

Question

Une IA peut-elle m'aider à trouver un emploi de cadre ?

Oui, pour rédiger, préparer et organiser : CV, pitch, profil LinkedIn, e-mails, préparation d'entretien. Non, pour décider à votre place ou rencontrer les gens : le réseau et les entretiens restent votre travail.