Dire « je suis un bon manager » ne prouve rien. Raconter comment vous avez redressé une équipe, avec le résultat, le prouve.
Le détail
Une réalisation probante suit une structure proche de la méthode STAR :
- La situation : le contexte et l'enjeu, en une phrase.
- L'action : ce que vous avez fait, vous, personnellement.
- Le résultat : mesurable si possible (un pourcentage, un délai, un montant), sinon observable.
Rassemblez-en une dizaine pendant votre bilan, puis choisissez pour chaque candidature celles qui servent le poste visé. Si vous n'avez pas le chiffre exact, donnez un ordre de grandeur honnête.
Ce que fait jobagent
L'étape Compétences du bilan part de vos réussites et de vos échecs pour en tirer vos réalisations probantes. L'offre de service choisit ensuite celles qui servent le mieux votre projet.