Les recruteurs passent moins de dix secondes à lire un CV. Tout ce qui suit vise à ce que ces dix secondes suffisent.

Les pratiques appréciées des recruteurs professionnels

  • Une page si possible, deux au maximum.
  • Parlez le langage du marché de l'emploi et évitez le jargon de votre entreprise, notamment pour les intitulés de fonction.
  • Quand l'entreprise n'est pas connue, précisez sa dimension et son activité.
  • Si la fonction est explicite, inutile d'en donner la définition.
  • Pour les dates, sauf cas particulier, indiquez l'année sans le mois.
  • Consacrez l'espace disponible aux réalisations majeures traduites en résultats positifs pour l'entreprise : du factuel, quelques chiffres pour dimensionner.
  • Choisissez les informations et les résultats pertinents au regard de l'objectif poursuivi.
  • Sauf cas particulier, réduisez les premières étapes au minimum et gardez la place pour les étapes récentes, notamment la dernière.
  • Évitez les paraphrases : ne répétez pas dans la description du poste ce que dit déjà le titre.
  • Employez des termes d'action : maîtrise, expertise, pratique, expérience, capacité à, aptitude, connaissance de…
  • Soyez pragmatique : mentionnez vos principaux succès avec des chiffres (chiffre d'affaires, nombre de personnes managées, pourcentage de croissance, montant des contrats…).
  • Si vous avez plus de 55 ans et visez une entreprise française, évitez de trop mettre votre âge en évidence : ne mentionnez ni les dates de vos diplômes ni vos premières expériences.

Les chasseurs de tête, eux, préfèrent un CV antéchronologique, monochrome, sur une page (voir Contacter un chasseur de tête). Et pour répondre à une annonce, un CV encore plus court, adapté mot à mot à l'offre (voir Répondre à une offre).

La structure type

En-tête : prénom et nom ; adresse, téléphone, e-mail ; à droite, vos diplômes principaux et vos langues. L'âge et la situation de famille sont à éviter.

Le cartouche :

  • PROJET = MÉTIER, SECTEUR (par exemple : « Directeur de la trésorerie, groupe industriel et services ») ;
  • éventuellement des informations complémentaires : secteur, types de sociétés visées ;
  • 4 à 5 compétences et qualités clés, exprimées avec des mots clés du type « Maîtrise de… », « Pratique de… », « Expérience de… », « Capacité à… ».

C'est la seule partie du CV qui parle de l'avenir : soignez-la, elle doit être cohérente avec votre pitch et le titre de votre profil LinkedIn.

Les expériences, de la plus récente à la plus ancienne :

Depuis 20XX — Groupe C — Fonction — Ville Quelques données sur le groupe : position sur le marché, secteur, chiffre d'affaires, effectif. Responsabilités principales : missions, équipe, budget. ▸ Résultat factuel et/ou chiffré ▸ Résultat factuel et/ou chiffré

Puis, pour chaque poste ou filiale au sein du même groupe, le même bloc ; et ainsi de suite pour les groupes précédents, de plus en plus brièvement.

Un exemple : directeur de la trésorerie

DIRECTEUR DE LA TRÉSORERIE, groupe industriel et services Maîtrise de la rentabilité des produits de change et de taux. Pratique de la gestion innovante de la dette, spécialement en période de changements. Connaissance des acteurs mondiaux de l'énergie et de l'environnement. Expérience concrète internationale des salles de marché et de la banque. Homme de résultats, sachant négocier et convaincre à tous niveaux.

Depuis 2002 — Groupe X — Directeur de la trésorerie Après le rapprochement des équipes financières de deux groupes, en charge avec une équipe de 30 personnes des flux financiers, de la dette et des risques du groupe. ▸ Uniformisation des logiciels de trésorerie de trois places européennes. ▸ Renégociation des crédits syndiqués du groupe. ▸ Émission obligataire de 3 milliards d'euros à 7, 12 et 20 ans.

Directeur de la trésorerie, filiale Y — équipe de 10 personnes, opérations de taux, de change et risques associés. ▸ Financement de la prise de contrôle de trois filiales cotées. ▸ Création d'un véhicule financier aux États-Unis : 4 M$ d'économie de frais financiers par an. ▸ 350 M$ d'économie sur le financement d'une acquisition.

1987-2002 — Groupe pétrolier — Responsable des risques financiers groupe Avec une équipe de 5 personnes, en charge des changes, des taux et de l'ensemble des risques financiers du groupe. ▸ Mise en place de la gestion des excédents du groupe et de l'endettement en dollars. ▸ Création d'une salle des marchés interne au groupe.

Voyez comme chaque ligne du cartouche est ensuite démontrée par au moins un résultat dans les expériences.

Les compétences clés et les réalisations probantes

Avant d'écrire, dressez la liste de vos dix principales compétences, par ordre de maîtrise. Pour chacune, rédigez une réalisation probante, c'est-à-dire une expérience qui prouve cette compétence :

  • Enjeu : dates, chiffres, évènements marquants ;
  • Actions : deux ou trois, très courtes ;
  • Résultat : chiffres, témoignages, références, récompenses éventuelles.

Une réalisation probante optimale tient en environ 120 mots, soit une minute à l'oral. Ce sont elles qui nourrissent à la fois votre CV, vos entretiens et vos lettres.

Et en anglais ?

Les règles diffèrent sur plusieurs points (pas de photo, verbes d'action, ponctuation, format des chiffres) : voir Le CV en anglais.

Dans jobagent, le CV est généré à partir de votre bilan : toutes les étapes de votre parcours, dans l'ordre, avec vos réalisations probantes ; vous pouvez ensuite le retoucher sous Word et importer votre version finale, qui devient votre CV de référence.