La plupart des cadres commencent par mettre leur CV à jour et répondre à des annonces. C'est l'ordre inverse de celui qui marche. Une recherche efficace suit quatre étapes : préparer, se présenter, chercher, conclure.
Le détail
- Préparer. Faire un bilan de carrière : vos réalisations, vos compétences, ce qui vous motive, et un projet principal formulé en métier et en secteur. Si vous quittez votre poste, négociez d'abord votre sortie.
- Se présenter. Écrire votre offre de service, puis votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn, qui racontent tous la même histoire.
- Chercher. Le réseau représente environ 70 % des recrutements de cadres : c'est là que doit aller l'essentiel de votre temps, avant les annonces.
- Conclure. Préparer chaque entretien, puis négocier la rémunération au bon moment.
Commencer par l'étape 3 sans avoir fait l'étape 1, c'est se présenter sans savoir quoi demander.
Ce que fait jobagent
jobagent suit exactement cet ordre : le module Bilan d'abord, puis l'offre de service qui reprend vos réponses, puis le suivi de la recherche.