Un recruteur international lit un CV différemment d'un recruteur français.
Le détail
- Pas de photo, pas d'âge, pas de situation familiale dans la plupart des pays anglophones.
- Des verbes d'action au passé (led, built, reduced) et des résultats chiffrés, mis en évidence.
- Un résumé en tête (summary) qui joue le rôle de votre cartouche et de votre pitch.
- Le niveau de langue exprimé selon le cadre européen de référence (B2, C1…), plutôt que « courant ».
- Les intitulés de poste adaptés aux équivalents du pays, pas traduits mot à mot.
Ce que fait jobagent
Le CV rédigé dans l'offre de service s'exporte en Word : c'est une bonne base pour une version anglaise, que vous adaptez avec le coach IA.