Le suivi de la recherche d'emploi

Fonctionnalité

L'offre de service : cibles, pitch, CV et LinkedIn

À partir de votre bilan, jobagent prépare vos entreprises cibles, vos réalisations probantes, votre pitch, votre CV et votre profil LinkedIn, cohérents entre eux.

Fonctionnalité

Le coach IA et la préparation des entretiens

Un assistant disponible à toute heure pour vos questions de recherche, et une préparation de chaque entretien avec des informations sur l'entreprise, les questions probables et des brouillons d'e-mails.

Question

À qui s'adresse jobagent ?

Aux cadres qui cherchent un nouveau poste, envisagent une reconversion ou suivent un outplacement, et aux consultants qui les accompagnent. jobagent est édité par Evolution Plus, cabinet d'accompagnement des cadres.

Question

Combien de temps dure une recherche d'emploi de cadre ?

Généralement plusieurs mois. La durée dépend surtout de la clarté du projet et de la régularité de la démarche : un cadre qui sait ce qu'il cherche et rencontre cinq à sept personnes par semaine avance nettement plus vite.

Question

Comment activer son réseau sans avoir l'air de demander un emploi ?

En demandant des conseils et des informations, pas un poste. Un rendez-vous réseau sert à valider votre projet, à comprendre un marché et à obtenir deux ou trois nouveaux contacts.

Question

Comment contacter un chasseur de tête quand on est cadre ?

En ciblant les cabinets spécialisés dans votre fonction ou votre secteur, avec un CV sobre d'une page et un message court. Un chasseur travaille pour l'entreprise cliente : il ne vous cherchera un poste que si vous correspondez à une mission.

Question

Comment écrire un e-mail de prise de contact qui obtient une réponse ?

Un objet précis, une première phrase qui dit pourquoi vous écrivez à cette personne, une demande simple (un échange de vingt minutes), et rien de plus. L'objet capte l'essentiel de l'attention.

Question

Comment faire une candidature spontanée efficace quand on est cadre ?

En écrivant au décideur, pas au service RH, avec une lettre courte qui part d'un enjeu de l'entreprise et propose un rendez-vous. C'est l'approche directe.

Question

Comment optimiser son profil LinkedIn quand on cherche un poste de cadre ?

Un titre qui dit ce que vous apportez plutôt que votre poste actuel, un résumé qui reprend votre pitch, des expériences décrites par leurs résultats, et des réglages de confidentialité adaptés à votre situation.

Question

Comment organiser et suivre sa recherche d'emploi ?

Comme un projet : une liste d'entreprises cibles, un fichier de contacts, des pistes qui avancent par étapes (veille, contact, entretien, offre), un agenda et des relances datées. Un tableur suffit au début, il devient vite limité.

Question

Comment se déroule un entretien réseau ?

C'est un rendez-vous d'une vingtaine de minutes où vous présentez votre projet, posez des questions sur le marché et l'entreprise de votre interlocuteur, et demandez à qui d'autre en parler. Ce n'est pas un entretien d'embauche.

Question

Comment se passe la prise de références pour un poste de cadre ?

En fin de processus, le recruteur ou le chasseur de tête appelle deux ou trois personnes qui ont travaillé avec vous, le plus souvent d'anciens supérieurs. C'est très fréquent pour les postes de cadres : préparez vos références à l'avance.

Question

Comment trouver un emploi de cadre aujourd'hui ?

En utilisant les quatre canaux de recrutement selon leur poids réel : le réseau (environ 70 % des recrutements de cadres), puis les chasseurs de tête, les annonces et l'approche directe (environ 10 % chacun).

Question

Faut-il encore répondre aux annonces quand on est cadre ?

Oui, mais de façon sélective. Les annonces ne pèsent qu'environ 10 % des recrutements de cadres : ne répondez que lorsque votre profil correspond à 90 % de la demande, avec un CV et une lettre adaptés mot à mot.

Question

Faut-il envoyer un e-mail de remerciement après un entretien ?

Oui, dans la journée. Quelques lignes suffisent : remercier, reprendre un point fort de l'échange, confirmer votre intérêt et compléter une réponse si besoin. Peu de candidats le font, ce qui le rend d'autant plus utile.

Question

jobagent est-il gratuit ?

En partie. La version gratuite donne accès au suivi de la recherche (sans IA) et à la formation, sans carte bancaire. L'offre ACCESS, en paiement unique sans abonnement, ajoute le bilan, l'offre de service et le coach IA.

Question

jobagent remplace-t-il un coach ou un cabinet d'outplacement ?

Non, il le complète. jobagent reprend la méthode des consultants d'Evolution Plus et vous fait avancer entre les séances ; un consultant apporte le regard extérieur, l'exigence et le réseau. Vous pouvez d'ailleurs lui partager vos synthèses.

Question

La lettre de motivation est-elle encore utile pour un cadre ?

Oui, quand elle est courte et ciblée. Elle doit parler de l'entreprise avant de parler de vous : vous (leurs enjeux), je (ce que j'ai prouvé), nous (ce que nous ferons ensemble).

Question

Par où commencer sa recherche d'emploi quand on est cadre ?

Par le projet, pas par le CV : faire le point sur ce que vous savez faire et ce que vous voulez, formuler ce que vous proposez à un employeur, puis seulement écrire vos supports et activer votre réseau.

Question

Qu'est-ce que le marché caché de l'emploi des cadres ?

Ce sont les postes pourvus sans annonce publique : par recommandation, par cooptation, par un chasseur de tête ou par une candidature arrivée au bon moment. On y accède par le réseau et l'approche directe.

Question

Quel outil utiliser pour organiser sa recherche d'emploi de cadre ?

Un outil qui suit vos contacts, vos pistes et vos relances au même endroit. jobagent le fait gratuitement dans son module Recherche, et y ajoute, dans l'offre ACCESS, le bilan, la rédaction du CV et du pitch, et un coach IA.