Une candidature spontanée envoyée « au service recrutement » finit le plus souvent dans une base de CV. L'approche directe vise la personne qui a le problème que vous savez résoudre.
Le détail
- Choisissez vos entreprises cibles et identifiez le décideur : le directeur général, le directeur de la fonction.
- Partez de son enjeu : une actualité, un projet, une difficulté connue du secteur.
- Montrez une preuve : une réalisation probante en rapport.
- Proposez un rendez-vous, pas un poste.
- Relancez par téléphone ou par e-mail une semaine plus tard.
Comptez sur un taux de retour faible (souvent entre 0 et 15 %) : c'est un canal de volume et de régularité.
Ce que fait jobagent
L'offre de service propose des entreprises cibles par secteur, et le suivi de la recherche en fait des pistes, avec les relances à prévoir.
Pour aller plus loin
- La lettre d'approche directe : écrire au décideur, pas au DRH
- Les 4 canaux pour trouver un emploi de cadre