L'outplacement (ou reclassement externe) est financé par l'entreprise, pas par le salarié.
Le détail
Un programme d'outplacement comprend en général un bilan, la construction des supports (CV, pitch, LinkedIn), un entraînement aux entretiens et un suivi régulier de la recherche par un consultant. Sa durée et son contenu varient selon le contrat passé avec l'employeur.
Il peut être prévu par un plan social ou par un accord collectif ; dans les autres cas, il se négocie au moment du départ, au même titre que l'indemnité. Si vous avez le choix du cabinet, rencontrez le consultant qui vous suivra réellement, et demandez comment se déroule un accompagnement type.
Ce que fait jobagent
Beaucoup de cadres utilisent jobagent pendant un outplacement : vous travaillez votre bilan et votre offre de service entre les séances, et vous partagez vos synthèses avec votre consultant, qui les lit sans avoir besoin de compte.