Un recruteur lit un CV en quelques secondes. Il doit y trouver tout de suite ce que vous cherchez et ce que vous avez prouvé.
Le détail
- En haut, un cartouche : l'intitulé du poste visé et quatre ou cinq compétences clés, cohérents avec votre offre de service.
- Des expériences antéchronologiques, chacune résumée par deux ou trois réalisations probantes : ce que vous avez fait, et le résultat mesurable.
- Une page si possible, deux au maximum. Les chasseurs de tête préfèrent un CV sobre, sur une page.
- Un CV adapté à chaque usage : plus court et repris mot à mot de l'annonce quand vous y répondez.
Ce que fait jobagent
Dans le module Offre de service, les dates, entreprises et l'ordre des expériences viennent de votre parcours, et l'IA rédige intitulés et descriptions. Quand une information manque, le champ reste vide plutôt que d'être inventé. Export en PDF et en Word.