Un entretien se prépare comme une présentation. Cette grille tient sur une page : remplissez-la avant chaque rendez-vous, relisez-la juste avant d'entrer, et complétez le compte rendu en sortant.
1. Le cadre général
- Entreprise :
- Interlocuteur(s) :
- Date et lieu de l'entretien :
- Origine de l'entretien : annonce, chasseur de tête, réseau, approche directe…
2. Objectifs, enjeux, motivations, atouts
- Contexte et enjeux de l'entretien :
- Vos objectifs pour cet entretien (trois ou quatre) :
- Vos principales motivations pour ce poste :
- Vos principaux atouts : une réalisation probante pour chacun.
- Vos principales craintes : ce qui pourrait coincer, et ce que vous répondrez.
3. Les questions à poser
Six ou sept questions qui servent vos objectifs : les enjeux de l'entreprise, ce qu'elle attend en priorité de la personne recrutée, les critères de la décision. Voir les exemples dans Préparer un entretien de recrutement.
4. Les données de l'entreprise
Type de structure, effectif, chiffre d'affaires, mission, clients, principaux concurrents, principales activités, historique, contexte actuel, perspectives et défis du secteur, culture d'entreprise.
Le site de l'entreprise, ses comptes publiés (par exemple sur Pappers ou Infogreffe), la presse et votre réseau sont vos sources.
5. Le compte rendu, après l'entretien
- Rappel des objectifs : les avez-vous atteints ?
- Points importants : ce que vous avez appris, ce qui a été convenu pour la suite.
- Votre performance : ce qui a bien marché, ce que vous répondrez mieux la prochaine fois.
Le compte rendu sert aussi à écrire le mail de remerciement, et à vous préparer aux questions les plus fréquentes du rendez-vous suivant.