L'outplacement, ou reclassement externe, est un accompagnement pour retrouver un emploi ou construire un nouveau projet, confié à un cabinet spécialisé et payé par l'employeur que l'on quitte. Pour un cadre, c'est souvent l'un des avantages les plus utiles d'un départ, et l'un des moins négociés.

Ce qu'il contient

Un outplacement individuel suit en général les mêmes étapes qu'une recherche bien menée :

  1. Faire le point : un bilan du parcours, des compétences et des motivations. Voir Faire un bilan professionnel en ligne.
  2. Définir le projet : un métier, un secteur, des entreprises cibles.
  3. Préparer l'offre de service : pitch, CV, profil LinkedIn. Voir Construire son offre de service.
  4. Mener la recherche : réseau, chasseurs de tête, approche directe, annonces, avec des points réguliers avec son consultant. Voir Les 4 canaux.
  5. Préparer les entretiens et la prise de poste.

Il dure souvent plusieurs mois. Il peut être individuel, ou collectif lors de départs nombreux.

Quand l'employeur doit le proposer

En cas de licenciement économique, l'accompagnement est encadré par la loi : dans une entreprise ou un groupe d'au moins 1 000 salariés, l'employeur doit proposer un congé de reclassement ; en dessous, il propose un contrat de sécurisation professionnelle, suivi par France Travail. Source : Congé de reclassement sur justice.fr.

Dans les autres cas, rupture conventionnelle, transaction ou démission négociée, rien n'est automatique : l'outplacement se négocie.

Comment l'obtenir

Mettez-le sur la table au même titre que l'indemnité, la date de départ ou les avantages en nature. Pour l'employeur, c'est une dépense ciblée qui sert aussi ses intérêts : un départ accompagné se passe mieux, en interne comme à l'extérieur. Voir Négocier sa sortie et La rupture conventionnelle.

Précisez dans l'accord la durée de l'accompagnement et, si possible, le choix du cabinet par vous-même.

Choisir son cabinet

Rencontrez deux ou trois cabinets avant de choisir, et posez-leur ces questions :

  • Qui sera mon consultant, et combien de cadres de mon niveau a-t-il accompagnés ?
  • À quel rythme le verrai-je, et pendant combien de temps ?
  • Que se passe-t-il si je retrouve un poste vite, ou si la recherche dure ?
  • Quels outils me donnez-vous pour suivre mes contacts et mes pistes ?

Le consultant compte plus que la marque du cabinet : vous allez travailler avec lui chaque semaine pendant des mois.

Et avec jobagent ?

jobagent ne remplace pas un consultant. Il outille la même méthode : bilan, offre de service, suivi des pistes et des contacts. Vous pouvez partager vos synthèses avec votre consultant pour qu'il suive votre travail entre deux rendez-vous.