Les annonces représentent environ 10 % des recrutements de cadres (voir les 4 canaux). Elles demandent une méthode particulière, parce que votre candidature ne sera pas lue d'abord par celui qui décide.

Ce qui arrive à votre candidature

Avant d'arriver entre les mains d'un décideur (DRH ou N+1), votre candidature passe au filtre de nombreux intermédiaires : logiciels de présélection, stagiaires, recruteurs juniors ou assistants. Leur but principal est d'écarter des candidatures sur la base de critères prédéterminés (âge, diplômes…) pour établir une short list, qui sera ensuite analysée de façon plus approfondie.

Chaque offre reçoit entre 200 et 700 candidatures. Ne répondez donc à une annonce que si votre candidature correspond à 90 % à ce qui est demandé ; ne dépensez pas trop d'énergie sur les autres.

Lorsque vous répondez, votre objectif est de passer les filtres de présélection en collant le plus possible à ce qui est demandé. Il sera toujours temps de vous différencier en entretien.

Les job boards : cibler plutôt qu'arroser

Il n'est souvent pas nécessaire de mettre votre CV sur de nombreux sites ; ciblez ceux qui correspondent à votre profil, par exemple :

  • APEC : spécialisée cadres, avec une base de CV très complète ;
  • Cadremploi : base de CV généraliste et alertes ;
  • Indeed : agrégateur d'offres ;
  • France Travail, qui reprend une partie des offres d'autres sites ;
  • les réseaux d'anciens élèves de votre école, et Easy Search, qui agrège les offres d'organisations professionnelles et d'associations d'anciens.

Déposez votre CV avec les mots clés de votre projet, et créez des alertes plutôt que de consulter les sites tous les jours.

Le CV pour une annonce

En partant de votre CV habituel (voir Le CV de cadre), quelques conseils pour passer les filtres :

  • Rédigez un CV court, une page si possible, en mentionnant le minimum dans chacune de vos expériences. L'objectif est de réduire au maximum les mots clés qui pourraient faire rejeter votre candidature.
  • Adaptez-le le plus possible à l'annonce, en mentionnant les réalisations probantes qui démontrent que vous connaissez le job. Soyez factuel.

La lettre de motivation

Synthétique, focalisée sur l'annonce, elle doit donner envie de vous rencontrer. Elle suit trois temps : vous (votre annonce, votre problématique), je (votre valeur ajoutée, en reprenant les critères de l'annonce) et nous (rencontrons-nous). La méthode et deux exemples de lettres : La lettre de motivation de cadre.

Ce qui fait la différence ensuite

L'expression orale, la présentation individuelle, est ce qui compte le plus dans un entretien d'embauche, bien plus qu'un bon CV. Une fois la présélection passée, tout se joue donc en entretien de recrutement.

Dans jobagent, les offres France Travail correspondant à votre projet remontent dans le module Recherche, où vous pouvez les suivre et en faire une piste ; le CV et la lettre se préparent à partir de votre bilan dans le module Offre de service.