Le mot « agent » promet beaucoup. Soyons clairs d'entrée : aucun logiciel ne décroche un poste de directeur à la place d'un candidat. Dans un recrutement de cadre, la décision se prend en face à face, souvent après une recommandation. Ce qu'un bon outil peut faire, c'est vous libérer du travail préparatoire pour que vous passiez plus de temps là où ça se joue : en rendez-vous.

Ce qui prend vraiment du temps dans une recherche de cadre

Demandez à quelqu'un qui sort de six mois de recherche ce qui l'a occupé. Rarement les entretiens. Plutôt :

  • remettre à plat quinze ou vingt ans de parcours, et retrouver les chiffres qui comptent ;
  • choisir un projet, puis l'assumer à l'oral ;
  • réécrire le CV, puis le profil LinkedIn, puis le pitch, sans qu'ils se contredisent ;
  • dresser la liste des entreprises à viser, et des gens à y rencontrer ;
  • se souvenir de qui a recommandé qui, et de qui relancer jeudi.

C'est précisément ce travail que la méthode d'Evolution Plus décompose, et que jobagent outille.

Ce que fait jobagent, étape par étape

Le bilan de carrière. Cinq étapes : parcours, compétences et réalisations probantes, personnalité, motivations (dont les ancres de carrière de Schein), puis projet professionnel, avec un projet principal et un projet alternatif. On peut tout remplir en ligne ou télécharger les questionnaires Word, les compléter à son rythme et les déposer ; l'outil en reprend le contenu.

L'offre de service. À partir du bilan : les entreprises cibles par secteur, les réalisations à mettre en avant, le pitch, le CV et le profil LinkedIn. Les dates, les entreprises et l'ordre des expériences viennent de votre parcours ; l'IA rédige les intitulés et les descriptions. Quand une information manque, le champ reste vide plutôt que d'être inventé. Vous retouchez le CV sous Word et vous réimportez votre version finale.

La recherche. Les pistes sur un tableau, les contacts reliés à chaque piste, les cabinets de chasse de tête, les offres France Travail, l'agenda synchronisé, un plan d'action et un coach IA disponible à toute heure pour préparer un entretien ou un mail de relance.

Ce qu'il ne fait pas

Il ne va pas à vos rendez-vous. Il ne remplace pas la recommandation d'un ancien patron. Il ne sait pas, mieux que vous, si vous avez envie de diriger une usine à Valenciennes.

Il ne remplace pas non plus un consultant. C'est pour ça que jobagent permet d'inviter jusqu'à trois consultants à lire vos synthèses, en lecture seule, et de leur couper l'accès quand vous voulez.

Et vos données ?

Les données sont hébergées en France ; l'IA est fournie par Mistral AI, dans l'Union européenne. Vos documents personnels ne sont envoyés à l'IA que si vous l'autorisez, document par document. Le détail est dans la politique de confidentialité.

Pour qui ?

Pour les cadres et dirigeants en transition : après une rupture, pendant un outplacement, ou en poste avec l'envie de bouger. La version gratuite donne accès au suivi de la recherche et à la formation ; le bilan et l'offre de service sont dans l'offre ACCESS (voir les tarifs).

Pour la méthode elle-même, commencez par les 4 canaux pour trouver un emploi de cadre.