La plupart des cadres passent l'essentiel de leur temps sur les annonces, le canal qui pèse le moins.
Le détail
- Le réseau : environ 70 %. La plupart des postes de cadres se pourvoient par recommandation, souvent avant d'être publiés : c'est le marché caché.
- Les chasseurs de tête : environ 10 %. Ils travaillent pour l'entreprise, pas pour vous ; ils cherchent des profils qui correspondent précisément à leur mission.
- Les annonces : environ 10 %. À cibler : ne répondez que si votre profil correspond à 90 % de la demande.
- L'approche directe : environ 10 %. Écrire au décideur d'une entreprise cible, pas au service RH.
Répartissez votre temps en conséquence, et tenez le rythme : cinq à sept rendez-vous par semaine sur le réseau.
Ce que fait jobagent
Le suivi de la recherche organise les quatre canaux au même endroit : contacts du réseau, cabinets de chasse de tête, offres d'emploi et pistes en cours, avec un plan d'action.