Un entretien de cadre n'est pas un contrôle de connaissances. Votre interlocuteur cherche quelqu'un qui a compris son problème et peut le résoudre.
Le détail
- L'entreprise : son actualité, ses résultats, ses concurrents, l'enjeu du poste. Pourquoi recrute-t-elle maintenant ?
- Les interlocuteurs : un recruteur, un DRH, un directeur général ou un PDG n'attendent pas la même chose. Adaptez votre discours à chacun.
- Vos réponses : à « Parlez-moi de vous » (pitch), à « Pourquoi ce poste ? », à vos points faibles, avec des réalisations probantes structurées selon la méthode STAR.
- Vos questions : sur les priorités des six premiers mois, l'équipe, la façon dont la réussite sera mesurée.
Ce que fait jobagent
Pour chaque piste, le coach IA rassemble des informations sur l'entreprise, les questions qu'on risque de vous poser et des brouillons d'e-mails.