Les deux posent les mêmes questions de fond. La différence tient au cadre et à l'objectif.
Le détail
- Le bilan de compétences est défini par le Code du travail. Il est réalisé par un organisme prestataire, suit des phases fixées par la loi, et peut être financé par votre compte personnel de formation. Ses résultats vous appartiennent.
- Le bilan de carrière n'a pas de cadre légal. Il sert à décider d'une cible et à préparer la recherche : il débouche directement sur une offre de service, un CV et un plan d'action.
Si vous envisagez une reconversion profonde et voulez un accompagnement financé, le bilan de compétences est adapté. Si vous cherchez un poste dans la continuité de votre parcours, ou en parallèle d'un outplacement, un bilan de carrière va plus vite au but.
Ce que fait jobagent
Le module Bilan de jobagent est un bilan de carrière : ce n'est pas un bilan de compétences au sens du Code du travail, et il n'est pas finançable par le CPF. Il peut en revanche compléter un bilan ou un accompagnement en cours, que vous pouvez partager avec votre consultant.