L'âge est une objection que certains recruteurs ont en tête. On la traite mieux en face que par omission.
Le détail
- Vos atouts : l'expérience, les réalisations probantes, un réseau plus étendu, la capacité à prendre un poste sans période d'adaptation.
- Les objections à anticiper : le coût, la capacité d'adaptation, la relation avec un manager plus jeune. Préparez une réponse factuelle à chacune.
- Les canaux : le réseau d'abord, où votre expérience est connue, puis l'approche directe.
- Les alternatives : management de transition, portage salarial, conseil.
Ce que fait jobagent
Le bilan fait ressortir vos réalisations les plus fortes, et le coach IA vous aide à préparer les réponses aux objections avant chaque entretien.