Négocier ne fait pas fuir un recruteur : un cadre qui argumente sa valeur rassure plus qu'un cadre qui accepte tout.
Le détail
- Préparez votre cadre : votre plancher (en dessous, vous refusez), votre objectif, votre plafond (ce que vous pouvez justifier), et votre meilleure solution de rechange.
- Attendez le bon moment : quand l'entreprise vous demande vos disponibilités ou si vous avez d'autres pistes, elle tient à vous. C'est là qu'il faut négocier.
- Annoncez une fourchette construite à partir de votre objectif et de votre plafond, et argumentez chaque chiffre.
- Demandez une contrepartie à chaque effort : variable, prime d'arrivée, véhicule, télétravail, indemnité de départ négociée d'avance.
- Concluez en récapitulant les points d'accord par écrit.
Ce que fait jobagent
Le coach IA vous aide à préparer la négociation pour une piste donnée, à partir de vos réalisations et du poste.