La question ne cherche pas à vous piéger : elle teste votre lucidité.
Le détail
- Choisissez un vrai point faible, qui n'est pas au cœur du poste. Pour un poste de direction financière, ne citez pas la rigueur.
- Donnez un exemple court où ce point faible a eu une conséquence.
- Montrez ce que vous faites pour le compenser : une méthode, un outil, une personne de l'équipe sur qui vous vous appuyez.
- Arrêtez-vous là, sans vous justifier davantage.
Préparez de la même façon les autres questions classiques : « Pourquoi avez-vous quitté votre poste ? », « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? », « Pourquoi vous ? ».
Ce que fait jobagent
Le coach IA répond à ce type de question à toute heure, et vous aide à formuler une réponse adaptée au poste. L'étape Personnalité du bilan vous aide à identifier vos zones de confort et d'inconfort.