La bonne question n'est pas « combien gagnais-je ? » mais « combien vaut ce que j'apporte à ce poste ? ».
Le détail
- Situez-vous avec les études de rémunération publiées par l'APEC et par les grands cabinets de recrutement, par fonction et par secteur.
- Justifiez votre plafond par votre apport : chiffre d'affaires, économies, transformation menée, à partir de vos réalisations probantes.
- Annoncez une fourchette, dont le bas correspond à votre objectif.
- À la question de votre dernier salaire, proposez plutôt une fourchette ou indiquez qu'il était au niveau du marché, puis revenez au poste.
- Pensez rémunération globale : fixe, variable, avantages.
Ce que fait jobagent
Le coach IA vous aide à préparer vos arguments et votre fourchette avant l'entretien où la question sera posée.